当一支球队的决策制度近乎到操蛋

昨儿晚上翻新闻，突然看到这么一则：布兰德希望获得一份3-4年的续约合同。

当时的第一想法是，这哥们有没有逼数，把球队拆成这样还好意思提这种要求？不过追根溯源瞅了瞅新闻原文，发现还真不是布兰德的问题。问题在哪儿？在于费城的决策制度。

费城的决策制度是啥？讲的文绉绉点儿，叫做群体决策，管理层合议。啥叫群体决策，管理层合议？就是理论上应当全权负责球队篮球事务的总经理布兰德说话不算，得由管理层凑一块儿开会唠嗑统一思想，才能做出最终的决定。事实上当年布兰德得以上任总经理，除球队名宿身份的加成作用外，很重要的一点便在于布兰德并不反对群体决策，管理层合议。

合着闹半天，名义上的总经理布兰德也就是个橡皮图章的干活，实际职权可能比橡皮图章强，可强的有限。

表面来看，这种制度不可谓不可和谐，大伙坐一起有商有量，其乐融融，无比民主。只是问题在于，过分民主只会引发负面效应。以选帅为例，上周费城当地媒体便风传小胡子与76人芝麻看绿豆，对上眼了。

既然对上眼了，海选走个流程，该签字签字该画押画押，那为何又墨迹起来了呢？

理由是：

费城对于聘请小胡子一事，又开始摇摆不定。球队管理层似乎挺认可小胡子的能力，但球队管理层同时认为小胡子是白人教练，在目前的大背景下，聘请一位白人当主帅而非黑人，似乎有悖球队所推崇的社会正义，种族平等。因此尽管总经理布兰德支持，大帝也喜欢小胡子，可另一位候选卢指导有着先天正确的肤色，还是一位冠军教练。

这他妈都是什么奇葩的理由？只能证明一点，这看似民主的奇葩决策制度，会给球队的管理带来多大的困扰。德安东尼当然可以继续等，可问题在于想要小胡子的球队不止一家，例如步行者也馋德安东尼的身子。一旦费城继续纠结，难保老头会拔腿开溜。上哪儿干活不是干活？对吧。

与此同时，费城近两年来奇奇怪怪的决策也能被解释了。并非布兰德昏庸愚蠢到不可救药，而是这套制度本身就出了问题。固然有三个臭皮匠顶个诸葛亮的说法，只是更多的时候人多往往盖塌房，某种程度来讲，相信过程类似于大统领的MAGA————让费城重新伟大嘛。可一旦没有明确的施政方向，缺乏统一的管理思路，费城还能重新伟大吗？

及时调头，收拢权力，虽然已经晚了点，但兴许还有救。若仍乐此不彼继续鼓捣什么“最民主的合议制度”，怕是又将陷入新一轮的重建轮回。

最后说一下李二，不是不更，只是最近流窜到外地出席小兄弟婚礼去了，所以……

等回魔都，再让李二搞定老窦吧。

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