9.5分！这顶级综艺怎么还不火？

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文章转自吐槽电影院（tcdy007）

每一位求职者，要直面六名面试官的连番拷问。

简单自我介绍、展现自身专业素质，然后等待考官们的评判。

谈笑间刀光剑影，你来我往，步步筹算……

即使是进入职场三五年的“老油条”，看到这一幕，又何尝不会心头一悸？

这是韩国一档全新开播的真人秀节目。

制作团队是打造过《心动信号》的Channel A，题材很新鲜，又很扎心。

它聚焦于初入社会人群的办公室成长历程，名为——

《好人》

第一集播出，豆瓣开分直接飙到9.4。

随着观看人数增加，分数竟然又涨到了9.5。

这不是什么“韩综滤镜”。

更大原因在于，节目在兼顾娱乐性的同时，也呈现出对血淋淋的职场和社会残酷竞争关系的反思。

一个字：人间真实。

以至于看到开头我就不禁感慨：

当我们的综艺还在抄人家去年的谈情说爱、追逐打闹、重返山林时……

韩国的综艺，已经在教你真·做人了。

从套路来讲，《好人》的规则基本与《心动信号》一脉相承——

八位求职者经过面试，以实习生的身份加入律师事务所。

一个月之内，他们必须完成前辈指派的各种课题，提升自己的综合得分。

最终只有两位实习生能脱颖而出，击败其他对手，成为律所真正的律师。

另一头，演播室的MC和众嘉宾，则会根据实习生在办公室的表现与态度，结合自己的职场经验，推理每一轮课题第一第二名分别是谁。

十次猜中七次的话，就能让新员工编制名额从两人增加为三人。

这期间，各类职场潜规则便春风化雨传递给了观众：

不死板，去教条，更不会诉诸于打鸡血的口号。

这样的职场真人秀，就是恨不得把平和的表象全撕开给你看。

看看那些嘴上说着八点就睡觉的人，是怎么努力到半夜两点；那些什么都不说的人，又有哪些猜不到的小心机。

市面流行的职场课程，都在教大家怎么着装、怎么写简历、怎么应对面试提问……

基本是“敲门砖”类策略。

这导致很多人都以为，只要精心包装自己，通过了一开始的面试环节，未来就能高枕无忧。

殊不知，面试入职只是工作中相对最基础、最轻松的一个环节，代表面试官对你的第一印象还不错。

但你究竟是否适合这份工作、能否与前辈们达成共识、可不可以定时定量完成规定的工作……

这些都只能在实习期慢慢考核。

可以说，从第一天踏进公司那一刻，战争就已经打响——

入职当天，公司会要求实习生填写相关资料以及保密协议，由部门老员工做自我介绍，然后带领大家参观各自的办公环境，并强调：

以后有任何问题，都可以向老员工寻求帮助。

别看这家公司正规又亲民，一派和乐融融。

但参观完领导们办公室，实习生开始挑选各自工位的时候……

关于坐在哪里、显示器该朝向什么位置，都是非常有讲究的话题。

如果是胸怀坦荡、自信不会在上班摸鱼的员工，是可以选择坐在“危险区”：

在领导看来，无疑是非常大的加分项。

但更多情况下，这更像是一柄双刃剑……

说回到员工身上——

有的人，从一开始就展现出极大的“个性”。

但这在某些行业从业者眼中，这未必是什么好事。

比如其中一位名叫“林贤书”的实习生——

面试当天，他提交简历的个人照片，居然是这个画风的：

盆友，你是来参加produce 404的吗？？

当面试官问“你觉得自己有什么缺点”时，林贤书耿直回答：

我比较叛逆。

讲完这句话，其中一个面试官直接发出明显的叹息……

包括公司报到当天，他堪称灵魂发问的第一句对白：

简直全程教科书级演绎“如何把天聊死”。

但换个角度来看，相貌平平无奇的林贤书，凭借自身的特立独行，几乎吸引公司前辈和演播室嘉宾所有的目光！

大家讨论的重点基本全放在他身上：

再之后，当他展现出过硬的专业素质，各位的注意力更难从他身上挪开了。

原来这世上，真的存在拥有“主人翁气质”的人呢。

既存在“主角相”实习生，自然也会有事事做到滴水不漏的角色。

名叫宋智元的长发小姐姐，喜欢用甜甜笑容看着大家：

 

报到时，跟另一位男性实习生对视，居然还会展现出羞涩又情窦初开的神情：

演播室嘉宾瞬间串戏《心动信号》片场！

但注意往下看——

如果领导或前辈没在现场的话，那个负责缓解气氛、沟通破冰、积极自我展示的角色，往往都是她。

挑选座位环节，她猜拳赢得第一个选座位的资格，却主动选了最不好的位置。

给出的理由非常正当：

因为离厕所很近。

热情主动却不露锋芒。

可以让上级感到舒服，也能给同辈的竞争者留有余地。

这样的同事，试问谁不喜欢？

情商点满也罢了，偏偏工作能力也非常优秀——

律所前辈们布置的第一项课题，是和比特币有关的财产纠纷。

要求实习生从下午四点到晚上八点，用四个小时收集整理资料。

最终，宋智元提交报告的时间稍迟了几分钟，有一定扣分。

但相应的，她不仅找到具体可参考的判例、文档思路脉络清晰、特意整理一份目录……甚至提供了一个连前辈都没想过的思路。

这份严谨又卓绝的工作态度，恨不得给她内定一个冠军！

而相反的例子，则是报到日第一个来公司的实习生李相浩：

乍看之下很积极，个性却并不主动。

除了第二位实习生到来、形势所迫下说了几句话，之后就保持沉默姿态：

第一天第一个到公司确实厉害。

然而居然第二天就迟到……

当目睹一切的上司，试探性问“什么时候来”时。

明明迟到很久的李相浩，却抱着侥幸心理答“一分多钟”。

简直就跟考试公然作弊、还以为监考老师一无所知的学生一模一样……

在撰写课题的时候，明明上面给的时限是四个小时。

结果他呢？

两个小时就交稿了。

有人可能会想：

以2倍数完成上级指定的工作，应该会有很大加分吧？

太天真了——

通常，上面安排一项工作、规定一个时限，其实基本心里都有了底，觉得“这种工作量，应该需要四个小时去完成”。

如果有人两个小时就做完，领导未必觉得你效率高，反而会想这个人“挺忙啊”。

更别说，两个小时撰写的课题，李相浩不仅没找到任何实质性的参考信息，甚至文内还存在大量错别字？！

这种报告交上去，会让前辈们感觉“很不靠谱”，未来很可能不敢交付更重大的任务和项目。

不难看出，李相浩的心态，便是典型的“熬过面试，一切皆安”。

总是一开始状态极佳，全力以赴展现直自己最棒的样子，可惜非常不持久。

相处越长时间，就暴露越多问题，也不善于展现自己的竞争优势。

一个月期满，极有可能被淘汰的，往往正是这一类人。

不得不承认，韩国综艺领域实在过于能打了。

仅看《好人》的第一期，全程职场应对教材、法律相关知识、待人接物的话术技巧……

信息量爆棚的体验让人酸爽：

新晋八名实习生虽然能力、性格各有不同，却没有任何一人被直接定调为“失败者”。

无论演播室的嘉宾，还是律所的前辈们，都愿意付出极大的善意与耐心去看待他们、指导他们。

正如院长前段时间推荐的日剧《我，到点下班》里一句台词所说：

工作要跟想法不同的人们合作

这正是工作的有趣之处

工作的乐趣，在于见识各式各样的人。

除了上面提及几位表现突出的实习生。

还有喜欢与人交流说话，善于活跃气氛，卸下周围人防范心理的乐天派李周美：

不善言辞，比较愣头青，但给人正直诚实印象的李刚浩：

课题足足超时50多分钟、却最终凭借扎实优异的报告内容，在大扣分的基础上，依然稳居第二名的李时勋：

……

每一个人都各有优势和特点，并且，从他们身上我们会发现：

当初在学校里，各个都是天纵英才，万里挑一。

一旦踏入社会，就会发现周围全是与自己一样，甚至比自己优秀得多的人。

这过程中，要如何摆正自己的心态、找到自己的位置？

而当你的位置处于下风，又该如何一点点往上爬？

……

高分韩剧《未生》里有这样一句台词：

“拼尽全力这种事在上学时很吃香，职场只会用结果来接待你。”

字字诛心。

看完《好人》，我又一次确定：

在职场中，如果你有想走的路，就坚定去走吧。

不用装作很努力的样子，因为结果不会骗人。

在看吗亲？

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